دشن عدد من موظفي ومنسوبي مجموعة "بن لادن" السعودية، حملة عبر مواقع التواصل الاجتماعي لمطالبة المجموعة بصرف رواتبهم المتأخرة، وذلك عبر وسمي "نواف بكر بن لادن.. أين رواتبنا؟" و "تأخير رواتب بن لادن".
وعبر المتضررون، خلال الوسمين عن غضبهم بسبب استمرار الأزمة المتمثلة في تأخير صرف رواتبهم الشهرية، منذ عدة أشهر، قائلين إن الأزمة باتت شبه دائمة، خلال السنوات القليلة الماضية، ومطالبين الجهات المعنية بالتدخل، لاسيما أن الدولة السعودية باتت تمتلك نحو نصف المجموعة، منذ أن سيطرت شركة "استدامة"، المملوكة لوزارة المالية السعودية على حوالي 36% من الشركة.
#نواف_بكر_بن_لادن_اين_رواتبنا
— الشاعر ضيف الله الصاعدي (@daifalharbi9) October 9, 2019
اتقوا الله في الموظفين والله لولا الحاجة ماجلسوا شهر واحد بدون راتب إرحموا من في الأرض يرحمكم من في السماء
وأشار البعض إلى أن المتضرر الأكبر من الأزمة هم العمال والمشرفون، قائلين إن المديرين، لاسيما المتنفذين بالمجموعة يتقاضون رواتبهم بانتظام، رغم ضخامتها، وضغط المبالغ التي يتقاضونها على ميزانية الشركة التي تعاني من خسائر وتضييقات منذ فترة.
#نواف_بكر_بن_لادن_اين_رواتبنا. اذا الوضع كذا عاجبكم يالمدراء سووا لنا انهاء خدمات وانتهت السالفه ، لاتعلقونا وتتعبونا معاكم رواتبكم تنزل ومبسوطين اما احنا والعمال المساكين ماتنزل الرواتب الا بالقطاره ،،
— تويتر (@qXbDkktM2eC9eSx) October 9, 2019
مازالت الشركة تعاني من التحزبات و اصحاب الرواتب العالية التي تتجاوز الخمسون الف ومزايا .
— عباس بن فرناس (@alhashmi677) October 9, 2019
هم اخذوا تلك الرواتب ليست للكفاءة وإنما في جلسات خاصة ، ابدوا باقالة هؤلاء ودعوا البسطاء .#نواف_بكر_بن_لادن_اين_رواتبنا#تأخير_رواتب_بن_لادن
#تأخير_رواتب_بن_لادن هذي الشركه خربوها اهل الرواتب العاليه حنا رواتبنا ضعيفه الله لا يسامحكم أعطو الا جير أجره قبل أن يجف عرقه وحنا جفينا منكم ومن تأخير الرواتب
— ابوتركي (@D2Mj4Y37Ef97W30) October 7, 2019
وانتقد البعض وزير العمل والتنمية الاجتماعية "أحمد الراجحي"، قائلين إن موقفه من الأزمة غير واضح.
عزيزي @kabalkhail22 اعتبر موظفين #مجموعة_بن_لادن_السعودية كانهم طفل معنف، او فتاة تضررت من رئيسها بالعمل
— عباس بن فرناس (@alhashmi677) October 9, 2019
صرح تكلم تحدث
نريد ان نسمع صوتك
اذ كان @Ahmed_S_Alrajhi مشغول بالاجتماعات و @MLSD_SA تقدم استبيانات
هناك موظفين يعانون #تأخير_رواتب_بن_لادن#نواف_بكر_بن_لادن_اين_رواتبنا
حسبي الله ونعم الوكيل فيكم@Ahmed_S_Alrajhi@MLSD_care@MLSD_SA#نواف_بكر_بن_لادن_اين_رواتبنا
— Any Time (@AnyTime14732135) October 9, 2019
فين وزارة العمل استغرب الصمت #نواف_بكر_بن_لادن_اين_رواتبنا
— TAMIM🇸🇦KSA (@fdjojjj) October 9, 2019
واقترح طرف ثالت بدء تنفيذ إضرابات للموظفين والعمال المتضررين.
اظررراب #تأخير_رواتب_بن_لادن
— مخضير (@kTOMdMAI87MdN7b) October 8, 2019
بدون اضراب ماراح ينزلك راتب دام شغلهم ماشي ماراح ينزلك شي لكن اضرب وخلي الشغل يوقف وشوف كيف ينزل راتبك... #تاخير_رواتب_بن_لادن
— Abo Saood (@AboSaoo02532533) October 8, 2019
وأكد البعض أن الوسوم أسهمت في تحريك المشكلة وحلحلتها، مشيرين إلى بدء صرف رواتب عدد من الموظفين والمنتسبين، في عدد من قطاعات المجموعة.
يبدو ان التاق ادى لنتائج طيبة
— مواطن (@dy8zw) October 9, 2019
مبروك للجميع وعقبال الرواتب المتبقية
#نواف_بكر_بن_لادن_اين_رواتبنا#تاخير_رواتب_بن_لادن
الف الف مبروك رواتب المطار #تاخير_رواتب_بن_لادنً
— Ali Hassan (@OmarMoh74035687) October 6, 2019
#تاخير_رواتب_بن_لادنً مبروك راتب المطار اليوم الصبح 🌷 وراتب الحرمين هالاسبوع ثقو بالله وشكرا 🌷
— ابو جود (@kM1X0xU6tUoGdUC) October 6, 2019
وتعود أهمية "مجموعة بن لادن" إلى كونها أقدم شركة بناء في المملكة والتي يعود تاريخها إلى الدولة السعودية الحديثة، لذا فإن مصير الشركة يعد مؤشرا على مستقبل أعمال الشركات المماثلة في المملكة، والمخاطر الكامنة في نموذج الأعمال السعودي المرتبط بشكل رئيسي بأعمال الدولة ومدفوعاتها، وبتغييراتها السياسية في الوقت نفسه.
وتم إلقاء القبض على 3 من أفراد عائلة "بن لادن" كجزء من تحقيقات مكافحة الفساد لعام 2017.
وفي سبتمبر/أيلول 2018، نشرت وكالة "رويترز" تقريرا يشير إلى بدء ولي العهد السعودي "محمد بن سلمان" حملة ضد المجموعة، وأنه "بن سلمان" عرض أن يكون شريكا في المجموعة عام 2015، لكن طلبه قوبل بفتور، ما جعله يقدم على احتجاز 3 من قيادات المجموعة في فندق "ريتز كارلتون" ضمن حملته التي قال إنها لمكافحة الفساد.
ونفى مسؤول سعودي، حينها، تلك الأنباء وقال إن "بن سلمان" لم يعرض أن يكون شريكا بالمجموعة، ولم يسع للحصول على حصة بها، وأضاف أن الحكومة السعودية أنقذت الشركة من الانهيار بعد أن مرت بصعوبات مالية "اقترنت بضعف كبير في الإشراف والحوكمة".